Корпоративная политика компании Простройтех

Комфорт, безопасность и функциональность рабочего места - три кита, на которых базируются условия труда в офисе Простройтех, на складах, на торговых точках и в производственных цехах компании.

Руководство компании ПСТ заинтересовано в том, чтобы сотрудник выполнял свои функциональные обязанности эффективно, не отвлекаясь на бытовые неудобства, и главное - без риска для здоровья.

Для этого внедрена и скрупулезно соблюдается система охраны труда, наши производственные площадки функционируют в соответствии с международной системой организации и рационализации рабочего места 5С, а офисные сотрудники имеют в своем вооружении самые современные технические возможности для решения рабочих вопросов: Битрикс 24, онлайн-чаты, современное компьютерное и офисное оборудование. Для узкоспециализированных сотрудников приобретаются лицензии соответствующих современных приложений для комфортной работы.

Сотрудников производственных площадок точно к началу рабочего дня доставляют корпоративным транспортом.

В офисе ПСТ доступен кофейный уголок с зерновым кофе и полезными перекусами.

Чтобы совершенствовать компанию и знать в какую сторону двигаться, компанией ПСТ проводятся мониторинги рынка труда и экономической ситуации, а также опросы сотрудников, с помощью которых проще всего узнать о пожеланиях и необходимых улучшениях.

Наша заработная плата – достойная и полностью актуальная на рынке труда. Говоря это, мы уверены, что, принимая сотрудника в штат Простройтех, мы обеспечиваем его оптимальными на сегодняшний день условиями.

Аналогичная работа проводится и среди сотрудников компании. 

С помощью опросов сотрудников мы оперативно узнаем о пожеланиях и необходимых улучшениях. Нам важно отношение сотрудников к бытовым условиям работы, психологическому микроклимату в коллективе, стилю и методам руководства на всех уровнях, то, как видит сотрудник свои дальнейшие горизонты развития и в какой помощи нуждается. Но, что самое главное, в дальнейшем мы принимаем реальные действия и меры по воплощению желаемых нововведений в жизнь. 

И конечно же, реальный пример: благодаря полученным результатам последнего опроса была выявлена проблема с питанием, было решено организовать место для питания сотрудников и закупить необходимое оборудование - холодильник и микроволновая печь, а также удобная мебель.

Мы любим учить и учиться, поэтому сотрудники ПСТ всегда могут рассчитывать на поддержку при желании научиться чему-то новому.

Профессиональное развитие в нашей компании буквально возведено в культ. Обучение работе в специализированных программах, языковые курсы, курсы профессиональных компетенций – малая часть обучения наших сотрудников. Для сотрудников производства внедрена и успешно функционирует система наставничества.

В то же время мы приглашаем высокопрофессиональных бизнес-тренеров и коучей из сторонних организаций для проведения обучения по узким и специфическим тематикам в отдельных направлениях.

Мы стремимся уделить внимание заботам и интересам не только самих наших сотрудников, но членов их семей.

Сотрудники Простройтех с детьми могут быть спокойны за психологический климат в семье. Семья всегда ставится в приоритет. Сотрудники с детьми при необходимости могут согласовать удаленную работу из дома, а также взять детей с собой на работу. В офисе ПСТ им будут рады.

В преддверии Нового года все без исключения дети сотрудников получают сладкие сувениры и подарки.

В компании ПСТ внедряется ежегодный день открытых дверей для детей сотрудников. От офиса до сборочного цеха дети наблюдают за тем, где и как проводят свой рабочий день их мамы и папы, каким интересным и важным делом заняты, сколько сил и таланта отдают своему труду. А еще могут посидеть за рулем настоящих «взрослых» строительных автомобилей.

Здоровье – наш ресурс! И над его поддержанием мы работаем!

Компанией ПСТ поощряется отказ от вредных привычек, а также занятие спортом. Корпоративные мероприятия и праздники также проводятся с акцентом на укрепление здоровья.

В свете последних событий – для сотрудников ПСТ была организована вакцинация на рабочих местах. После вакцинации сотрудники могли взять выходной день.

Среди сотрудников популяризируются занятия спортом, а также увлечение спортивными хобби, такими как плавание, в том числе на САП-бордах и лодках, рыбалка, зимние виды спорта, ежедневное прохождение не менее 10 000 шагов и т.д.